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“作为大学生,你就不能一手抓绩点,一手抓实习吗?这么点要求,你不能吗?”

小中 中国大学生在线
2024-09-15


进入大学以后周围有很多的声音围绕着我
妈妈:“大学生主要的任务还是学习”
导员:“GPA要达到……才能保研or评优”面试官:“这个岗位只要有工作经验的”同学:“有合适的实习就先去试试”……绩点和实习好像成了我大学最重要的两个课题



前十几年的学习经历让我养成了争取好成绩的习惯到了大学我也同样觉得分数是基础高分更是加分项争取高绩点,拿个好成绩总归是一个稳妥的方向 


但在大学仅仅靠出色的绩点好像也行不通还得拼一个:实习经历缺少实习经历我担心找不到工作更害怕毕业即失业


我也问过其他同学的想法

他们回答得很简单

“要搞学术就好好卷绩点

要找工作就去实习喽”


但是

明明刚上大学也没多久

什么也没弄明白

就要匆匆忙忙为自己的未来定下方向了吗?

我怎么知道我适不适合做学术呢?



想要挤出时间来都搏一搏

可是学业和实习

我真的能够同时兼顾吗?

万一卷到最后
要一头没一头

岂不是竹篮打水一场空


好吧,我承认

作为一名普通大学生的我

面对绩点和实习经验

真的不知道怎么办了

谁来帮帮我啊



抱抱纠结的你小中为你准备了通关秘籍~


这位同学面对两种选择,然后产生了困惑

兼听则明

不妨多看几个方面,或许他的困惑就化解了

↓↓↓


第一个声音:HR透露的招聘面试考察要点来源:5位HR



面试中您的考察重点是什么?

精神面貌、干事能力(实践成果)、忠诚度(积极主动)

HR1

HR2

主人翁精神、开拓创新能力、团结协作能力、个人气质(表达)

专业能力、品行(神态、举止)、综合素质(认真细致、团结协作)

HR3

HR4

“三观”对路(个人规划)、皮实抗造(抗挫折能力)、岗位适配(性格、特长)

品德、学术成绩、方向匹配度、表达

HR5


总结,HR主要看的三个方面

个人气质(考察言行举止)

工作能力(考察学习、科创、实践成果)

合作能力(沟通、协作、抗挫折等)


第二个声音:用人单位反映的毕业生亟待加强的能力。来源:某校连续3年毕业生就业质量报告


1

沟通协调

2

口头表达

3

自信度

4

创新精神

5

书面表达

6

组织管理

7

人文素养

8

工具性技能

9

自我管理

10

合作意识


第三个声音:毕业生反馈的工作中最重要的能力来源:某校毕业2—3年校友调查报告



您认为工作中最重要的三种能力是什么?

勤劳、思维、专业知识

校友1

校友2

人际交往能力、学习能力、吃苦耐劳

为人处事、机遇、工作能力

校友3

校友4

观察能力、人际交往能力、实作能力

动手能力、自我展示能力、交际能力

校友5

校友6

谦虚、耐心、自信

人际交往能力、学习能力、工作态度

校友7

校友8

责任心、良好的沟通能力、工作心态及时调整

自控力、长期学习、灵活处事

校友9

校友10

与人合作的能力、自我成长的能力、成果输出的能力


总结一下

人际交往能力

(表达、沟通、合作、观察等)

工作态度

(心态、责任心、自控力、灵活等)

动手实践能力

(学习、吃苦、勤劳等)


综上可得

社会(职场)

需要的是能做事、积极主动做事

善于共事的人


道理我都懂

可是我该怎么做才能成为一个

能做事、爱做事、善共事的人呢?


“能做事”的学习方法


孔子早就在《论语》开篇就给了我们答案:学而时习之,不亦说乎?学习是为了让我们掌握“能做事”的本领,而不仅仅是考高分的本领。所以,我们不仅提倡同学们认真学习课堂知识,还鼓励大家积极将知识在科创竞赛、社会实践等方面去运用。实践过程中你会遇到很多不会的问题,然后再去学习,这样,你的做事能力就能显著提高了。


“爱做事”的学习方法


关键点在于“人职匹配”。首先要认知自己,从德智体美劳综合的方面来审视自己,缺什么,补什么。其次是探索职业兴趣,去找寻一个适合自己的事业,明确一个会给自己带来幸福生活的岗位,以此为目标奋斗。在这个过程中,不要被一些指标所束缚,“君子不器”,切记不要把浅表性快乐当成自己的兴趣,要找到那种能给你带来持久快乐,体验到人生进阶的事情作为自己的兴趣。如此到了职场上,你才会真正为了自己喜欢的事情去自发地、持久地奋斗。


“善共事”的学习方法


就是要在不断和人打交道中去体会与人相处之道。首先学会做一个“积极的参与者”,学会在集体的事情和个人的事情中明确优先顺序,让自己的参与成为推进集体成功的一个积极因素。然后,学会做一个组织牵头者,促使一个集体齐心协力完成一件有意义的事情,从中学会管理和领导。


回到同学们最开始的问题,之所以产生这样的问题,是评价标准不同所造成的。


在大学里,评奖学金、争取保研资格等,主要评价标准还是绩点,因为用量化评比是最方便的。但如果把这个过程性指标当成了终极目标,那就成为了绩点的奴隶。要知道社会需要的不是仅仅能考高分的人,而是能高质量完成岗位职责的人。高分和高质量之间还隔着很长一段距离。


在招聘场,HR在短暂的时间里去考察人,大多数都是通过看简历、问经历、看举止,丰富的实习履历的确能够让HR觉得这个学生能够“即插即用”,但大学校园的学习和职场实习不能本末倒置。专业知识学好了,运用起来才能得心应手。职场经验再丰富,离开扎实专业的功底,很容易“半壶水响叮当”,而且走得越久你会越累。


所以,先学后习,不要卷,去感受大学过程的精彩,而不是成为一些指标的奴隶。


那大学究竟应该怎么学习?

94岁高龄的沈志云院士

给我们提出了新命题——新质学习力



不急、不卷、不争

一步一个脚印

学好扎实的专业知识

将课本知识融于实践生活

学习也能成为实习的催化剂

将两者结合更能让你在实习和学习中取得平衡

为毕业后的就业加分添彩~

祝大家都能斩获心仪的offer

找到适合自己的路


大学生把5米高的作业“丢”水里!朋友圈刷屏......


写论文没崩溃,却被参考文献格式整懵了……格式:遇到我你算是踢到铁板啦🤣


为什么!查重率不降反升???再这样下去我真的要崩溃了🥲



中国大学生在线

封图来源:小红书@羊毛胡子

策划:张宇航(黑龙江八一农垦大学)

指导老师:孔祥彬(西南交通大学)

文字:孔祥彬、陈曦轶、古定翱、潘华宝、贺华康、袁嘉晨(西南交通大学“为学为事为人”工作室)张宇航(黑龙江八一农垦大学)余林(四川工业科技学院)

排版:欧可茵(广州新华学院)

美编:余林(四川工业科技学院)张宇航(黑龙江八一农垦大学)

责编:顾田君

审核:盛楠

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